英伟达首席执行官黄仁勋因接连的婚外情嫌疑面临下台危机。随着英伟达董事会讨论是否解雇黄仁勋的消息传出，对这位带领公司30多年的创始人的去留及继任格局的关注不断升温。【照片来源：NEWS1】 首席执行官黄仁勋接连的婚外情嫌疑让"英伟达帝国"摇摇欲坠。虽然已有人提出这位创始人下台的可能性，但继任格局仍然扑朔迷离。
路透社11日(当地时间)报道称，英伟达董事会将于当晚召开会议，讨论是否解雇黄仁勋。直到8日还公开支持黄仁勋的董事会，三天后转为研究撤换。消息传出后，英伟达股价在美国股市日间交易中下跌约7%，在161美元区间交易。
此前，黄仁勋承认与涉嫌中国间谍的爱丽丝·黄存在婚外情，三天后，又曝出与直属高管、英伟达医疗保健部门副总裁金伯利·鲍威尔存在婚外关系的嫌疑，在国家安全问题之上又叠加了管理层伦理和利益冲突争议。首尔大学计算机工学部教授李在旭(音)表示，"英伟达的技术护城河不会一夜之间改变"，但同时称，"像英伟达这样的企业，不是因技术问题，而是因这类事情动摇，这本身就是巨大冲击"。
内部晋升还是外部引进：看不到"下一个黄仁勋"
问题是，眼下没有合适的人选可以取代黄仁勋。把英伟达培育成市值超过4万亿美元(5300万亿韩元)企业的是黄仁勋特有的快速决策和强有力的"一人"领导力。没有能接班的明确二号人物，也没有公开的继任计划。据悉，黄仁勋出于对高管之间竞争和分裂的担忧，一直反对选定继任者。预计新CEO出现后，英伟达的经营方式也将发生很大变化。
有力的内部候选人是首席财务官科莱特·克雷斯和副总裁伊恩·巴克等。自2013年起统管英伟达财务的克雷斯CFO被视为临时CEO候选人，2004年加入英伟达、主导核心软件"CUDA"开发的巴克则被视为长期继任者。巴克目前领导占英伟达销售额大部分的数据中心用AI产品业务。也有人提及家族传承的可能性。女儿黄敏珊、儿子斯宾塞、女婿尼科·卡普雷兹也在英伟达任职。不过，黄仁勋上月在彭博社采访中表示，"首先，我不希望女儿接那个位子"，"如果斯宾塞或敏珊想当CEO，应该自己去争取那个位子"。
被提及为继任人选的人物中，有竞争对手的CEO。代表人物是AMD首席执行官苏姿丰，苏姿丰与黄仁勋是远亲关系。黄仁勋的母亲与苏姿丰的外祖父是兄妹。【照片来源：欧新社=韩联社】 也有观点认为，要填补黄仁勋的空缺，必须引进"重量级人物"。美国信息技术(IT)专业媒体The Information提出，竞争对手AMD掌门人苏姿丰CEO和出身英伟达的Arm CEO蕾妮·哈斯等为潜在候选人。业界内外也提及苹果、亚马逊、谷歌等大型科技企业的管理层作为候选人。
无论哪一方，都是双刃剑。一位业界人士表示，"黄仁勋比起一对一，更多是以高管们共同参与的方式作决策，因此内部人士成为掌门人，对整体业务的理解度可能较高"。不过，内部人士能否取代黄仁勋强有力的领导力，尚未可知。
外部人士虽能以新的领导力谋求革新，但要适应英伟达的组织文化和技术生态。无论谁成为继任者，都很难马上摆脱"英伟达=黄仁勋"这一长期格局。
也有人提出黄仁勋下台后回归，或留任但分散权限的情景。1985年被自己创办的苹果赶走、1997年回归的史蒂夫·乔布斯就是代表。首尔大学经营学系教授申在龙(音)表示，"黄仁勋作为创始人一直行使魅力型领导力，他就是英伟达"，"如果被解雇，有多少CEO能立刻取代他令人怀疑"。
校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻 版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有，未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用
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