（华盛顿13日訊）黄仁勳因接连爆出婚外情而辞去輝達公司总执行长及總裁職后，大部份员工即向公司發函，促公司讓黃仁勳回任。 Futurum Equities首席市場策略師Shay Boloor近日發推文說，88%輝達員工希望黃仁勳留任執行長一職，而僅有1%員工要求他下台，有者更調侃說，“若員工趕走讓半數人成為百萬富翁的黃仁勳，那就太離譜。” 上述數據源自匿名社區Blind就232名輝達員工作出的投票結果，據悉，當中88%員工支持黃仁勳留任，11%盼他辭職，1%員工則主張罷免他，合計共有12%員工希望他離開，但232人僅佔輝達4.2萬員工極小比例，且非隨機抽樣，所以僅反映部分內部員工的情緒。 黃仁勳歷來在員工中的口碑極佳，Blind在2023年CEO滿意度調查中，黃仁勳以認可度高達96%居首。此次88%支持率，更似一貫高人氣延續，而非醜聞後的新發現。 上週日(11月8日)，黃仁勳發布公開信為個人問題道歉，並承認對妻子不忠，涉事對象被指與Megaspeed一名女高管黃樂有關，董事會隨後啟動獨立調查。 市場反應則相當分歧，美國總統特朗普表態支持黃仁勳留任輝達執行長，而投資人雖公開力挺但私下卻表達失望。 美國耶魯大學知名企業治理與領導力專家Jeffrey A. Sonnenfeld評估留任機率“五五開”。 員工力挺除了是基於對他的敬意外，同時更有現實考量。去年調查顯示，約半數輝達員工身家百萬，財富高度綁定公司股價，而黃仁勳也曾說自己造就的億萬富翁比任何執行長都多，所以員工盼他留任，無疑也關乎自身荷包與飯碗。 员工声援黄仁勋“把老大请回来” 促董事会按员工感受作决定 美国连线杂志（WIRED）取得的内部讯息显示，一名资深工程师在黄仁勋辞职前，率先向内部“意见箱”投稿，敦促董事会在采取行动前優先考量大部份员工的感受。这篇贴文至今已吸引逾1600则留言，其中多人要求董事会设法让黄仁勋回歸公司。 一位匿名留言者写道：“如果你们认同我们的使命，就把老大（THE boss）请回来。” 另一人写道：“人都会犯错。黄仁勋做了这么多好事，应该再给他一次机会。” 甚至有员工寄信给全体同仁，要求公司说明黄仁勋离任的经过。 “我支持黄仁勋。”这名员工写道，“不是因为我认为谁都不会犯错，而是我不相信，坚持公平，就得和一位对我们如此重要的领导者划清界线。” 現年63岁的黄仁勋自1993年辉达创立以来，一直领导这家企业。他周日致函员工，承认“对妻子不忠”，并指他對自己的行为“没有任何藉口”。此前有报导指他和一名疑为中国情治人员的女子黃樂有婚外情。 随后，媒体又报导他疑似和一位直接向他报告的輝達女主管有第二段婚外情，以及和另一名辉达女员工有親密關係。 不過，黄仁勋自周日发信后，就未再回应過後出現的这些报导。 辉达董事会主要由早期投资人及黄仁勋长期信任的人士组成，而董事会週四已任命财务长克雷斯暂代总执行长，并由新思科技前执行长琼斯出任董事长。 自相关指控曝光以来，这场危机已使辉达市值蒸发1兆美元，並引来美国国会及联邦调查局（FBI）调查，而這也可能促使美方新增晶片出口管制。 雖然辉达内部工作照常，但黄仁勋辞职仍让很多员工震惊。消息传出后几小时内，约有20多名员工在LinkedIn发文声援，其中一人形容，他对黄仁勋领导的信心始终不变。同一時期，连线杂志也未找到辉达员工发文支持他辞职的情況。 很多员工原以为董事会將在等待调查结束後，才作出重大决定，而許多員工發到意见箱的贴文更要求董事会向员工公布调查结果，并正式征询員工对“黄仁勋继续留任执行长”的看法。 詎料，调查工作才刚开始，黄仁勋就已离开，因此，大部份员工希望进一步了解原因。那封寄给全体员工的信写道：“如果美国辜负了这位协助打造美国未来的人，那么，这个世界就不配拥有黄仁勋。
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