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重磅法令出台变相保护非移!9月新规:4类人被中国限制出境!绿卡劳工证规则巨变数百万外籍傻眼!特朗

外来客 • 2026-09-18 22:17:44

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🇨🇳 中国出境新规实施

核心事实：9月15日，中国正式执行出境相关新规，明确4类人员将被限制出境，最高封禁期可达三年。
受限人群：包括刑事案件相关人员（被告人或犯罪嫌疑人）、有未了结民事案件且收到法院边控通知的人员、被境外遣返且未达到解禁期的人员、以及官方判定可能危害国家安全的相关人群。
执行细节：单纯失信不等于不能出境，必须持有法院下达的边控通知才会被拦截；一旦触发边控，无论机票或签证准备如何完善，在口岸均会被直接拦截。

🇺🇸 美国移民政策司法裁决

签证停留限制禁令：麻州联邦地区法官丹尼斯·塞勒斯发布全国性初步禁令，暂时阻止特朗普政府实施针对国际学生、交流访问者和外国记者的新签证停留限制。该规定原定于9月15日生效，旨在取消已实行数年的身份有效期制度，改为固定停留期限（如F1和J1签证最多4年）。
裁决理由：法院认为国土安全部在制定规则时违反行政程序法，未充分解释政策改变的必要性。目前F1、J1等签证持有人仍可按照现行身份有效期制度在美国停留。
移民执法限制：9月17日，洛杉矶联邦法官马梅·弗林彭裁决，移民执法人员除非拿到逮捕令或能证明抓捕对象会提前逃脱，否则不得抓捕非法移民。该裁决仅覆盖加州中区七县（包括洛杉矶、河滨等），要求停止沿用前代理局长托德·兰昂斯的“午夜备忘录”中的逃跑风险标准。

💼 PERM劳工证改革方案

制度变革：美国劳工部提出的PERM劳工证改革方案正式进驻白宫信息与监管事务办公室审查程序，这是该制度自2004年以来最大规模的一次修订。
核心目标：聚焦提高招聘美国合格工人的最低标准、加强对被裁员影响的本土工人保护、以及强化雇主在非歧视招聘和记录保存方面的合规要求。
具体影响：新规可能要求雇主证明PERM招聘与正常招聘使用完全相同的渠道和流程；若雇主近期进行过裁员，将面临更严格的审查。2026年3月，劳工部已单独提出将PERM项目的一级工资门槛从17%提高到34%，二级从34%提高到52%。

📋 公共负担审查调整

政策背景：2026年美国重新收紧公共负担（Public Charge）审查，国土安全部正在调整相关监管框架，USCIS更新了审查指引。
评估标准：USCIS并非简单查看福利黑名单，而是综合判断申请人的收入、资产、年龄、健康和就业能力，以评估其是否会成为政府负担。
申请建议：亲属移民及部分有雇主的EB类申请需经过经济担保审查。申请人应确认领取过的具体福利项目、梳理收入与资产情况、检查过去的身份和移民申请记录（如I-485、I-130等）是否前后一致，以应对综合评估。

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