【社论】税制改革撤回、政策室长遭撤换……仓促上马的政策留下的教训

李在明总统昨天批准了青瓦台政策室长金容范的辞呈。上月30日更换经济副总理及国土交通部部长等6个部门首长时，金容范室长并未被列入其中，如今却在事后被迫祭出撤换这张牌。面对支持率屡创新低的局面，李在明总统若要借助经济政策革新的信号赢得反弹契机，这一选择恐怕在所难免——单一股票杠杆ETF引发的股市及投资者混乱、房地产及税制改革导致的舆论恶化等都是阻挠国家政策推行的阻力，因此追责在所难免。然而，仅仅更换经济团队的核心人员，并不能真正化解当前民心背离的局面。若不能带来国民能够切实感受到的实质性变化，此次人事革新恐将被贬低为一场应付危机的权宜之计。

政府昨天在国务会议上撤销了原本旨在加重非居住单套住房拥有者税负的税制改革方案，这一决定令人欣慰。政府将非居住单套住房拥有者的基本扣除额度从此前政府方案的9亿韩元恢复为现行的12亿韩元标准，收回了原本加重非居住者负担的措施；综合房地产税税负上限也决定维持现行的150%。李在明总统叮嘱称，"须以大局观审视国民与国会提出的意见及替代方案，若有合理提议，须毫不犹豫地充分反映到立法与预算之中"。将国民的声音反映到政策中，本是理所当然之事。政府与执政党理应以此次仓促政策令国民陷入混乱、并自我导致支持率下滑的失败经验为鉴，将其作为执政第二年的深刻教训。

李在明总统还要求各部门须具备"红队"视角，即须以查找现有政策中存在问题的方向来审视工作。这一"红队"机制，不应仅局限于一线部门，青瓦台内部同样须予以落实——甚至应当适用于李在明总统本人这位事无巨细、亲自过问一切政策并下达指示的领导人身上。执政大党同样须自我审视，是否具备一套能够真正让"红队"机制发挥作用的民主、合理的决策体系。李在明政府若要取得成功，真正需要的不是一味揣摩当权者心思、高喊"一个团队、一个声音"的过度效忠，而是敢于对不合理政策果断踩刹车、并提出替代方案的信念与实力。