高雄科技紅利共享 議員推成立「薪資升級基金」

高市議員郭建盟今質詢關切產業轉型後的薪資結構，認為科技紅利應讓更多市民有感與實質享受，提出「科技紅利均薪計畫」構想，主張可研議成立「薪資升級基金」。郭建盟指出，高雄近年積極發展半導體、科技製造等高科技產業，產業升級成果值得肯定，但更重要的是產業轉型所帶來的經濟紅利，是否能真正反映在多數高雄人薪資與生活。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 他分析目前產業結構，高雄科技製造、金融保險、電力燃氣等產業薪資快速成長，但批發零售、住宿餐飲、支援服務等大量服務業工作者，薪資成長卻相對有限，形成「強者愈強、弱者愈弱」的K型經濟。高科技製造業雖創造大量投資與高薪職缺，但實際就業人口仍僅占全市約15至18%；相較之下，批發零售、住宿餐飲、支援服務等庶民產業，承擔大量就業人口，卻相對低薪區間。郭建盟認為，高雄可借鏡新加坡「累進薪資模式」，將職位、技能與薪資建立制度性的連結，針對清潔、餐飲、零售、旅宿、物流、物業管理等產業，研議分級薪資與技能制度，讓勞工「有技能就有升遷、有升遷就有加薪」。他進一步提出「科技紅利均薪計畫」構想，主張可以研議成立「薪資升級基金」，將高科技產業發展的部分超額稅收或景氣紅利，轉化為基層服務業的薪資升級動能；建議補助對象可針對低薪產業與低薪勞工進行雙重認定，並將「技能培訓」與「薪資調升」進行連結。