星宇股份“暴力裁员”的天价代价

星宇股份正在为“暴力”裁员付出巨大代价。

8月初，多名应届毕业生在社交平台发声称，入职星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）后不久，便被公司以行业环境变化、组织架构调整等理由要求离职。按照当事人的说法，公司给出的方案带有明显的“二选一”色彩，因此被部分员工称为“暴力裁员”。

随后，一些被解除劳动关系的应届生向当地政府部门投诉，并向大众、奔驰等星宇股份客户反映情况；与此同时，相关材料也被寄送至香港交易所上市科。

事情很快有了官方回应。8月25日，常州市人社部门通报称，星宇股份与107名应届高校毕业生解除劳动关系；经协调，公司已与相关人员达成补偿方案。通报还提到，公司已对相关负责人作出处理，并将为有意愿者提供重新入职机会。

但事情并未就此结束，星宇股份董事长周晓萍的过往发言、大众和奔驰等客户的回应，共同将事件推向更大的舆论漩涡，成为年度“现象级”劳资纠纷。

对正处于港股上市窗口期的星宇股份来说，问题还进入了另一套审查逻辑：裁员是否合法合规，公司治理是否有效，客户关系和公司经营是否受到重大影响，以及上市申请文件是否需要进一步补充披露。

“星宇股份现在的事态，有可能会被港交所暂缓上市进程。”一位在港的IPO律师对腾讯新闻《潜望》表示。多位在港的保荐人、其他IPO律师以及部分监管人士，也均对腾讯新闻《潜望》表达了类似的判断。