三星半导体特别绩效奖金明年3月底发放，扣除49.5%税款后以自家公司股票支付

三星电子半导体(DS)部门员工将获发的特别经营绩效奖金，具体发放方式已经确定。奖金将于明年3月底前后发放，在合计预扣所得税和地方所得税共49.5%之后以自家公司股票形式发放。

据业界7日消息，三星电子DS部门当天下午在公司内部公布了包含上述内容的半导体特别经营绩效奖金细则。

奖金发放时间为明年3月定期股东大会之后的3月底或4月初。该奖金将作为2027年收入申报。

特别经营绩效奖金发放方案预计将作为明年定期股东大会的议案提交。

个人发放金额按基础金额乘以特别绩效奖金发放率计算。发放率以今年在DS部门所属时间最长的组织为基准计算，将于明年2月按事业部分别公布。CSS事业团队不在发放对象之列。

发放过程中，将先行扣除税款、保险费、捐款等。

尤其是，将按所得税最高税率45%加上地方所得税10%，即49.5%统一适用并预扣后发放。公司方面解释称，此举是为了降低年终结算过程中产生额外税款的可能性。

奖金不发现金，而是以自家公司股票发放。

发放数量的三分之一可立即出售，其余部分各半，分别在1年和2年内限制出售。

发放对象为截至2026年12月31日在职的员工，以及育儿、怀孕等部分休职者。具体是否发放，将综合在职期间和休职期间等判断。

不过，今年实际工作时间在1个月以下者，除发放对象休职者之外的年底休职者、停职者，今年10月1日之后入职的试用期员工，以及按合同条件不属于发放对象的员工等，将被排除在外。

三星电子劳资双方还将推进与特别经营绩效奖金挂钩的共同捐赠约定。

DS部门员工可在奖金的0.2%至1.0%范围内自愿选择是否捐赠。捐款由劳资双方按1比1配捐，具体捐赠对象和运作方式，将在进一步协商后确定。

此前，三星电子劳资双方在今年5月工资谈判达成协议的过程中，约定在现有OPI之外另行引入DS部门特别经营绩效奖金。

特别经营绩效奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，不设单独上限。

资金的40%优先分配给DS部门全体员工，其余60%按事业部绩效分发。

税后金额全部以自家公司股票发放。