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有些突然 | 老高與小茉 Mr & Mrs Gao

外来客 • 2026-08-11 03:11:11

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📉 AI 裁员潮现状

年初以来，科技与信息服务行业出现大规模裁员，且多为永久性裁撤而非轮岗。具体数据如下：

  • 亚马逊1月裁员1.6万人（此前3个月已裁1.4万），主要涉及中层管理及办公室白领。
  • Block公司2月宣布裁员一半（约4000人），CEO直言因AI工具改变运营方式。
  • 甲骨文3月裁员3万人，旨在推进AI基础设施及自动化替代数据库管理。
  • Meta计划5月启动首轮裁员（全球6%，近8000人），年内可能达1.6万人。
  • 埃森哲今年将裁员1.1万人。

🛡️ 七大不易被取代的工作类型

  1. 权力与责任相关：如政客、法官、医生（尤其是急救）、企业领袖。人类不愿将控制权交给工具，且AI无法承担重大社会或法律责任。
  2. AI监管与防范：决定AI权限及防止其被恶意利用的工作，需由人完成以规避“机器人三原则”失效等风险。
  3. 个性化一对一服务：如家政、维修、律师。非结构化场景下，机器人的适配成本远高于人力。
  4. 创作者即产品：艺术家、明星、偶像。作品融合了人格属性，观众消费的是“人”本身。
  5. 提供情绪价值：心理医生、护理、娱乐服务。AI模拟情感存在“恐怖谷效应”，且真人互动更具性价比与自然感。
  6. 反向提供情绪价值（自我享受）：球员、舞者、科研人员等。工作过程本身带来快乐，而非单纯为了产出。
  7. 古老传统文化：京剧、手工艺等。具有深厚社会底蕴与文化传承属性。

💡 职业安全核心逻辑

  • 避开纯电脑工作：完全依赖信息处理的工作极易被替代。
  • 脱离生产力竞赛：若工作追求效率与产量（如IT代码批量生产），易被AI取代；若工作无定量要求、注重质量或享受过程（如法官判案、艺术家创作），则相对安全。
  • 心态决定论：若不将工作视为单纯的生产力工具，而是作为兴趣或自我实现的方式，即便在AI时代也能保持不可替代性。

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