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四分之一技能实习生曾遭遇“怀孕即辞职”的强制离职要求，法院判令赔偿，菲律宾女性发声维权

外来客 • 2026-08-26 10:11:42

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（原标题：「妊娠したら仕事を辞めてもらう」技能実習生の4人に1人が経験　“退職強要”で賠償命令も　「同じような状況の女性のために声を上げたい」フィリピン女性の思い【news23】｜TBS NEWS DIG）

📰 核心观点

  • 日本技能实习及特定技能制度中，部分外国籍女性面临因妊娠被要求辞职或强制归国的困境，其生育选择权受到侵害。
  • 专家分析指出，该制度仅期待经济贡献，导致妊娠被视为“麻烦”，进而引发歧视。
  • 通过司法判决确立赔偿先例，旨在保护女性权利并向社会传递“生育与就业可共存”的信号。

📊 关键事实与论据

  • 受害者经历：菲律宾籍女性伊萨（Issa）于2019年9月赴日，在福冈县工作。2021年4月发现怀孕后，管理团体理事暗示其妊娠会给其他实习生带来不利，并迫使其考虑中绝。伊萨最终归国生子，未能返回日本。
  • 司法判决：法院认定管理团体理事的行为侵害了伊萨的妊娠与生育选择权，依据录音证据，判令管理团体等支付超过300万日元的赔偿金。
  • 数据背景：日本现有技能实习生约45万人，特定技能持有者约39万人，其中女性占比约4成。
  • 调查数据：出入国在留管理厅调查显示，四分之一的技能实习生曾遭受“若怀孕需辞职”等不当言论。
  • 法律现状：法律禁止以妊娠为由解雇，但特定技能1号不允许家属随行，加剧了女性面临的孤立与压力。
  • 正面案例：越南籍特定技能1号持有者阮氏哈（Nguyen Thi Ha）在休假后重返工作岗位，担任新员工的指导者，雇主希望其长期留任并协助搭建沟通桥梁。

⚖️ 结论

  • 尽管法律禁止因妊娠解雇，但制度设计与管理实践中的隐性歧视仍导致女性权益受损。
  • 司法判决为受害者提供了救济途径，并强调了保护生育选择权的重要性。
  • 专家建议应宣传少数成功兼顾工作与生育的案例，以改变社会认知，减少此类侵害事件的发生。

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