《After Words》访谈：亚马逊劳工联盟联合创始人克里斯·斯莫尔斯（Chris Smalls）

（原标题：After Words: Amazon Labor Union Co-Founder, Chris Smalls）

📖 核心概述与背景

• Chris Smalls 出版回忆录《When the Revolution Comes》，旨在掌控个人叙事并展示其成长背景与组织理念，强调革命始于自我觉醒而非外部强加。
• 早期在 Target 的工伤诉讼让他认识到大型企业对个体利益的漠视；母亲作为工会成员的经历是其组织意识的启蒙，奠定了他对劳工权益的基础认知。
• 亚马逊初期具有“蜜月期”特征，但随后暴露出高强度剥削、忽视工人安全及压制异见者的本质，促使 Smalls 从内部发起变革。
• 访谈双方（Smalls 与 Karen Atia）在对抗强大资本力量及维护劳工权益方面存在共同立场，强调通过独立媒体和实际行动推动变革的重要性。

🏭 亚马逊职场经历与冲突

• Smalls 于 2015 年加入新泽西 Carteret 仓库，从 Teamsters 工会岗位转投亚马逊，该建筑曾成为亚马逊网络中效率第一的站点。
• 他目睹一名女工在休息室死亡但公司未予重视，揭示了管理层对员工生命安全的漠视；因“偷窃两分钟工时”被解雇后通过申诉恢复职位，体现了系统的严苛与僵化。
• 疫情期间作为吹哨人推动工人保护，最终因此被解雇，这一事件成为工会成立的关键转折点，标志着从个体抗争向集体行动的过渡。
• Smalls 认为亚马逊管理层将员工视为可替换资源，其系统化管理旨在最大化生产力而非保障福祉，这种结构性矛盾是冲突的根本原因。

📊 劳工运动现状与数据对比

• 美国工会会员占比从 1950 年代的约三分之一降至 2022 年的约 10%，私营部门工会密度不足 6%，远低于北欧的 90% 及加拿大的 35%-40%，反映出结构性劣势。
• AFL-CIO 目前仅代表 1250 万工人，这一数字远低于其应覆盖的规模，表明传统工会未能履行保护工人阶级的职责，导致会员数量远低于应有水平。
• 人工智能正在取代现有岗位，传统工会未能适应技术变革带来的挑战，进一步加剧了劳工运动的边缘化与资源匮乏。
• 美国两党制长期失效，工人阶级需跳出该体系，通过国际团结和本地化组织重构力量，以应对日益复杂的经济与社会结构变化。

🚀 工会成立过程与资源对抗

• 亚马逊工会的成立源于对管理层隐瞒疫情信息的反抗，而非预先策划的政治行动；Smalls 发现管理层隐瞒员工新冠阳性结果，随即告知同事并联系媒体，最终导致 2020年3月30日 的罢工。
• 资源对比悬殊：工会账户仅有 $2.50，通过 GoFundMe 筹集不足 $100,000，成功对抗市值 $2.2 trillion 的亚马逊公司，证明集体行动的力量远超资金优势或法律程序。
• 传统媒体与大型工会在初期缺乏支持，甚至在胜利后表现出种族偏见与利益冲突；Smalls 被解雇时被称为“被解雇的亚马逊员工”，当选主席后则被贴上“名人活动家”标签。
• 主流媒体曾预设工会败选，直到最后一刻才修改报道，反映出媒体对劳工运动的刻板印象与信息操控。

🏛️ 制度障碍与法律困境

• 主要大型工会仅贡献了 3% 的资源给包括星巴克、Trader Joe's 和亚马逊在内的草根组织；UFCW 地方分会在会议中表现出傲慢并试图夺取功劳，暴露出劳工运动内部的利益冲突。
• Smalls 作为主席年薪仅为 $30,000，低于普通工人，而部分工会领导层年薪高达 $500,000，这种薪酬差异加剧了内部矛盾与信任危机。
• 其执行董事会由黑人和棕色人种女性主导，被视为对传统白人男性主导的劳工运动的威胁，反映了种族与性别在劳工运动中的结构性隔阂。
• 法律程序（如 NLRB）效率低下，获取谈判令耗时四年，导致工会在缺乏合同保护的情况下持续抗争，凸显了制度性障碍对劳工权益保护的阻碍。

🌍 国际团结与政治立场

• Smalls 因参与前往加沙的船队行动被以色列禁止入境100年，并曾参与哥伦比亚大学抗议活动，表明其将劳工权益与反种族灭绝、古巴团结等议题结合的政治立场。
• 他主张劳动者不能依赖亿万富翁、企业或政客实现解放，必须通过集体行动和建立新组织来争取权益，强调国际团结在对抗全球资本中的重要性。
• 黑人领导者在获得胜利后仍面临持续的抹黑与孤立，劳工运动内部存在严重的种族隔阂，需要打破传统权力结构以实现真正的包容性变革。
• Smalls 认为其他工会领袖未履行将劳工权益与社会正义议题结合的责任，这种局限性阻碍了劳工运动的广泛影响力与社会认同。

💡 结论与行动建议

• 现状是“做同样的事却期待不同结果”的疯狂状态，必须改变策略；解放需通过持续斗争获得，而非投票选举，每个人在当下都有责任参与组织化行动。
• 建议个人寻找社区伙伴，无论工作场所规模大小都应组建或加入工会，强调本地化组织在构建劳工力量中的基础作用。
• 击败巨型企业的核心在于集体行动的力量，而非资金优势或法律程序；通过独立媒体和实际行动推动变革是应对资本力量的有效途径。
• 劳工运动需跳出传统两党制框架，通过国际团结和本地化组织重构力量，以应对技术变革、种族隔阂与制度障碍带来的多重挑战。