韩国上班族整体幸福度下滑，尝试跳槽者不增反降

调查显示，韩国上班族的幸福感整体呈下降趋势。而负责半导体、电路设计的硬件工程师首次跻身职场幸福度调查前列。

职场社交平台Blind8月12日公布了与韩国劳动研究院联合开发指标、据此实施的"Blind指数"调查结果。据该调查，硬件工程师的幸福度得分为49分，仅次于律师(54分)、医疗从业人员(51分)、医生(50分)等专业职业群体，跻身前列。

得分最低的职业群体分别为策划人员(36分)、职业军人(37分)、客服人员(40分)，与去年结果相同。

此次调查于去年7月至12月针对3.4372万名韩国上班族展开。调查显示，幸福度得分达50分以上的企业占比为33%，较去年下降14个百分点。

指数上升的企业仅约100余家，而下降的企业则超过370家。

从企业排名来看，韩国天然气公社(85分)位居第一，其后依次为SAP韩国、韩国南东发电(82分)、谷歌韩国(80分)、韩国住宅金融公社(79分)。

主要企业之间的差距同样十分显著。在半导体行业，SK海力士跻身前3%，而三星电子仅位列前60%；在平台行业，NAVER位列前2%，而Kakao则从去年的前46%骤降至今年的前93%。

此次调查中最引人注目的变化在于：尽管幸福度整体下降，但近1年内尝试跳槽的上班族比例却有所减少。通常情况下，幸福度下降往往伴随跳槽尝试的增加，但今年却出现了幸福度下降、跳槽尝试比例反而较去年减少的反常现象。

首尔大学经营学院教授申宰镛(音)表示，"当前跳槽意愿的下降，并非源于满意度的提升，而是劳动市场整体萎缩下人们持观望态度所致的结果"，并称"即便员工人还留在原单位、但心已离开的组织，终将失去活力，而这种隐性成本，最终会影响到生产效率与创新能力"。