韩国青年对人工智能（AI）加速进入职场的担忧持续升温。韩国经济人协会18日发布的一项针对1000名19至34岁在职及求职青年的调查显示，逾六成求职青年认为，未来5年内希望从事的岗位可能因AI应用而被替代或缩减。
调查显示，53.9%的受访者认为，未来5年内目前从事或希望从事的岗位被AI替代或缩减的可能性较高。其中，求职青年这一比例达63.8%，明显高于在职青年的49.4%。
从职业和行业来看，AI暴露程度越高，对岗位被替代的担忧越明显。办公室职员、管理人员和专业人员等群体中，58.4%认为岗位存在被AI替代或缩减的可能；金融保险业、信息通信业等AI应用程度较高的行业中，这一比例为54.5%，而运输仓储业、建筑业等行业为43.5%。
与此同时，青年对AI的态度呈现期待与担忧并存的特点。64.7%的受访者认为AI有助于提升专业能力和职场竞争力，但53.6%担心自身AI应用能力不足，在就业竞争中处于不利地位。
AI对青年职业成长的影响也受到关注。65.6%的受访者担心，随着AI替代部分初级工作，青年积累工作经验、成长为熟练人才的机会将减少；67.7%认为，AI应用能力差异可能进一步拉大青年之间的收入及职业发展差距。
在就业支持政策方面，23.8%的受访者认为应加强对招聘青年的企业提供支持，23.7%主张扩大新人及初级岗位的工作实践机会，19.8%认为应加强青年AI应用能力培训。
韩经协经济本部长李相浩（音）表示，应进一步完善青年就业支持制度，加大对提供初级岗位实践和AI培训企业的支持，同时推动实习等项目向结合AI应用的项目型工作实践转变。
首尔一所大学就业服务中心。【图片来源 韩联社】
调查显示，53.9%的受访者认为，未来5年内目前从事或希望从事的岗位被AI替代或缩减的可能性较高。其中，求职青年这一比例达63.8%，明显高于在职青年的49.4%。
从职业和行业来看，AI暴露程度越高，对岗位被替代的担忧越明显。办公室职员、管理人员和专业人员等群体中，58.4%认为岗位存在被AI替代或缩减的可能；金融保险业、信息通信业等AI应用程度较高的行业中，这一比例为54.5%，而运输仓储业、建筑业等行业为43.5%。
与此同时，青年对AI的态度呈现期待与担忧并存的特点。64.7%的受访者认为AI有助于提升专业能力和职场竞争力，但53.6%担心自身AI应用能力不足，在就业竞争中处于不利地位。
AI对青年职业成长的影响也受到关注。65.6%的受访者担心，随着AI替代部分初级工作，青年积累工作经验、成长为熟练人才的机会将减少；67.7%认为，AI应用能力差异可能进一步拉大青年之间的收入及职业发展差距。
在就业支持政策方面，23.8%的受访者认为应加强对招聘青年的企业提供支持，23.7%主张扩大新人及初级岗位的工作实践机会，19.8%认为应加强青年AI应用能力培训。
韩经协经济本部长李相浩（音）表示，应进一步完善青年就业支持制度，加大对提供初级岗位实践和AI培训企业的支持，同时推动实习等项目向结合AI应用的项目型工作实践转变。
首尔一所大学就业服务中心。【图片来源 韩联社】
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