教育部國教署修正公立幼兒園延長照顧規定，自9月1日起，課後延長照顧由2小時增加為3小時，前2小時鐘點費或加班費每小時至多400元，第3小時提高至500元。政府立意良善，但高雄市教師職業工會質疑「多出來的一小時，誰來做？」，認為人力、工時、待遇與照顧品質應同步到位。高市教師職業工會理事長李雅文表示，延長照顧回應家庭托育需求，方向值得肯定，但地方政府不能只是把時間往後延，應先解決人力缺口，再談延長服務。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 李雅文說，延長照顧集中於下午至傍晚，工時零碎，本就不易招募，「有補助」不代表「找得到人」。高雄不應把「至多3小時」直接變成園所必須提供3小時，更不能在人力不足時，又要求原有教保人員延長工時，教保人員若再承接2至3小時延長照顧，可能形成超過11小時的工作日，認為市府應建立穩定的第二批人力、代班及支援機制。此外，延長照顧前2小時的400元鐘點費，原本就未包含在前一波的鐘點費調升中。目前全國僅新竹調高至480元，李雅文認為高雄市政府應一併重新檢討，既然中央已說明地方可依實際需求調整鐘點費，高雄就應依招募困難、服務時段及工作負荷合理加碼，中央也應持續檢討補助標準，況且多1小時服務，也增加門禁、保全、接送、校園安全、臨時代班及行政支援需求。
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