台积电员工2025年人均薪资福利433万元全球逾85%员工购股

台积电。

台积电在2025年度永续报告书中统计，从2020年至2025年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额，由约新台币1946亿元增至约3961亿元（约247至502亿令吉），期间年度人均薪资福利费用，由253万元增至433万元（约32至55万令吉）。

除了现金相关奖酬，台积电指出，从2022年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工，皆可参与“全球员工购股计画”，2025年7月起将计划范围涵盖主要持股之海外子公司全体正职员工，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，全球已有超过85%员工参与。

台积电指出，随著全球布局扩展，除深耕台湾本土人才，持续拓展日本、美国、欧洲及东南亚等地招募版图。根据统计，2025年台积电全球员工总数达9万1487人，正职员工组成涵盖64个国籍，其中台湾、中国大陆、美国、日本占总员工数超过98%。

若按地区分布，86.36%员工位于台湾厂区，7.57%位于亚洲其他地区(包含中国大陆、日本、韩国)，5.84%位于北美，其余则分布于欧洲。

依劳雇合约分类，台积电2025年正职员工9万557人、临时员工930人；若依劳雇类型分类，全职员工9万1152人、兼职员工335人。

台积电表示，2025年全体员工离职率仅2.9%，1年内新进员工离职率5.7%，均优于设定目标。

观察薪酬与福利，台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师为例，2025年度平均值整体薪酬高于新台币200万元（约25.36万令吉），直接员工2025年平均值整体薪酬高于100万元（约12.68万令吉），每月平均值收入高于台湾基本工资的4倍，与前一年相较，2025年台积电台湾厂区全时员工人数，薪资平均值数、薪资中位数均同步成长。

台积电表示，2025年公司全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为295万元（约37.4万令吉），与总裁总体薪酬相较约为1比822；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均值总薪酬增加百分比中位数约为6.7比1。

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