8月27日，被曝“羞辱式劝退应届生”的星宇股份向107位被劝退应届生发致歉信，全文如下：
2026年夏天，440名同学满怀憧憬走进星宇大家庭。由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇。同学们来自五湖四海，十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程，但在你们入职仅一个多月之际，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。复盘整个过程，我司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！
为了弥补过失，我司将向107位同学落实以下措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
与此同时，我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。
此前报道：
近日，A股上市公司星宇股份（601799.SH）深陷劝退应届生风波，引发广泛关注。
多位应届生接受媒体采访时表示，入职该公司管理、技术类岗位仅一个多月，就被HR分批约谈。公司出具两份文件：一份是个人原因离职申请书，公司补偿半个月工资；另一份是岗位调岗通知，原技术岗、研发岗全部调整为一线操作工岗位。应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。
8月25日，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员向封面新闻记者回应，针对此事，该局已介入调查处理。
数百名应届生遭集中约谈 七成被迫签字离职
据媒体报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士研究生群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的学生正式入职。然而，新鲜感尚未退去，一场始料未及的约谈便接踵而至。
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职，并给出了两个方案：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%的应届生选择签字离职。
企业营收保持增长 正推进A+H股上市
据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。
2023年至2025年，企业营收保持正增长。
今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
值得注意的是，就在此次大规模劝退约谈的一周前，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，以下为原文：
近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查，现将调查情况通报如下：
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。
今后，我市将持续落实好各项就业服务举措，如有需求可登录“常州人社”微信公众号，或致电0519-12333服务热线，诚挚欢迎广大青年来常就业创业，并提出宝贵意见。
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