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在近期药企的财报交流会上，AI制药话题密集被提及。
翰雨医药咨询（上海）有限公司Healthview合伙人李思春对AI制药有着更直观感受，因为行业的景气度，写在了招聘启事里。
作为医药猎头，他服务的客户抛出的AI制药岗位需求增多，尤其是从去年到现在，这种现象更加明显，符合条件的人才并不好招，合适的候选人也容易被截胡。
年薪百万元以上的AI制药负责人岗位，招聘周期可能需要花费6到12个月。
传统药物的研发依赖“老法”的经验和直觉，这是一场赌上时间与资金的漫长苦旅，而AI制药要做的，就是打破这一效率天花板。传统方法之下，一款药物从靶点发现到成为PCC（临床前候选化合物）阶段，平均需要耗时4.5年，而AI可以压缩至两年以内。
大模型带来的能力跃升，让制药行业重新看到了AI制药真正的可能性。
AI制药行业景气度正在药企们近期披露的半年报中得到兑现：一边是“既懂AI又懂药物研发”人才供不应求，人力成本在增加；一边是AI制药企业和CXO（医药外包）企业吃到了AI制药验证期带来的订单红利。
创新药企标配
AI制药的“热钱”流入更加明显，不仅仅AI驱动候选药物管线数量在增加，跨国药企们也通过投资并购、战略合作等方式加速在AI制药领域布局。
此外，Anthropic、OpenAI、Alphabet等头部大模型、云厂商也在加码布局。
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