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今年夏天，百名应届毕业生带着对未来的期待走进了A股上市公司星宇股份。但入职还没多久，这当中的107名应届生就突然遭到星宇股份解约。
此后不少突然被解约的员工将该事件举报至欧盟、港交所等机构。
压力之下，星宇股份发布道歉声明，称将对107名被解除劳动合同的应届生给予相应补偿。
这场解约应届生的风波由此翻出了星宇股份更多的用工旧账。
翻开星宇股份此前递交的港股招股书可以发现，2025年末其劳务派遣比例就曾一度超过用工总量10%的法定上限，此前还曾涉及未能为员工足额缴纳社保、公积金等。
在用工问题不断需要解释的同时，星宇股份却长期拿着包括就业扶持等在内的各项政府补助，2023年至2025年合计达到4.51亿元。
如此背景下，星宇股份处于冲刺港股上市的关键时间点。
8月15日，星宇股份刚刚取得中国证监会关于境外发行上市的备案通知书，港股IPO又向前推进了一步。
备案并不意味着上市已经获批。星宇股份后续仍需完成港交所聆讯等程序，此时突然卷入大规模应届生解约争议，也意味着公司可能需要在劳工合规、员工权益乃至ESG层面作出更多解释。
一场解约翻出用工旧账
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