針對南韓政府發布的最新修改版本勞動施行細則，部長金榮訓8日向國會明確指出，未來以營業利益固定比例（N%）為基準要求分紅的罷工行為，將被認定為非法。此舉意在防止企業經營決策遭過度干預，並保障外資信心與企業長期競爭力，但卻進一步壓縮南韓勞工替自己爭取薪資福利的空間。 《韓聯社》指出，該國國內勞動環境正迎來重大變革，南韓最新修改的「勞動條例施行指引」，將營業利益分紅等直接干預企業經營決策的罷工要求，排除在強制勞資談判的義務範圍之外。南韓勞動部長金榮訓（Kim Young-hoon）表示，未來按照此一新標準，過往如三星電子（Samsung Electronics）工會在內，以「營業利益N%」為訴求的罷工行為，將被認定為非法行徑。此舉被視為，首爾當局試圖在勞工權益與企業經營自主權之間，重新劃定紅線。 為什麼「利潤分紅」不能作為罷工理由？ 金榮訓在受訪時，對過去多項罷工提出質疑，「企業產生營業利益，在納稅前就如同支付債務利息般，直接將利潤撥出作為分紅，這舉動在商業邏輯上是否合理？」 首爾新版施行指引，認為將企業經營成果直接與勞資協商掛鉤，不僅會侵犯企業股東與國家的權益，更會過度限制企業的經營判斷。金榮訓強調，這並非禁止所有績效獎金的談判，而是針對「強制性要求獲利N%」的這種激進分紅模式進行限制，加上這類模式可能讓外國投資者誤解，進而導致資金撤離，最終損及本土企業競爭力。 雖然三星電子工會目前達成的協議，不受此新指引追溯影響，但此項規定已為未來的勞資談判，設下明確的法律框架，將「經營決策自主權」與「勞工薪資待遇」進行更嚴格的切割。 南韓三星電子勞資談判，在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識，避免總罷工真實發生。（美聯社） 勞動改革的多重挑戰 除了利潤分紅議題，南韓勞動部近期在多項改革上也顯得更加謹慎： 白領階級豁免權（White-Collar Exemption）：針對是否將高收入專業人士，排除在工時限制之外，金榮訓表示，雖然產業需要靈活性，但「無限制豁免」將帶來風險，政府傾向在維護員工健康與提升產業彈性之間尋求折衷方案。 青年失業救濟預算：原定針對「自願離職青年」發放失業救濟的計畫，但考量韓國社會對此存在負面觀感，政府決定從明年（2027）度預算案中剔除這筆預算。
评论 (0)