▲艾杰旭工會取得罷工權後，雙方仍將持續協商，資方預計9月16日回覆日本總社對調薪訴求的決議。（圖／記者游瓊華翻攝）
記者游瓊華／雲林報導
日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司爆發調薪爭議，工會4日宣布，經投票以96%同意率依法取得罷工權，成為雲林縣首起依法通過罷工投票、取得罷工權的案件。工會要求全員普遍調薪5%，資方則表示尊重工會依法行使權利，並將持續透過勞資協商及法定程序溝通，盼在兼顧員工權益與公司營運下尋求共識。
工會指出，艾杰旭顯示玻璃25年前在雲林設廠後，公司未曾實施全體員工普遍調薪制度，部分基層員工長期仰賴考核調薪及津貼拉高整體薪資。工會認為，近年基本工資持續調升，明年又將突破3萬元，基層員工薪資結構問題更加凸顯，因此近年持續向公司提出全面調薪訴求。
[廣告]請繼續往下閱讀...工會表示，今年7月底公司曾告知台灣公司已決議調薪，待日本總社審核相關配套後推動，但在上月雲林縣府主持的勞資調解會議中，台灣公司社長卻表示從未有相關決議，雙方對調薪進度的認知出現落差，也讓工會決定透過罷工投票表達訴求。
工會認為，艾杰旭為國際日資企業，近年公司營運及產業景氣受到AI需求帶動，卻未能提出全體員工普遍調薪方案，對此表達不滿。工會指出，資方已承諾在9月16日回覆日本總社對調薪訴求的決議，因此後續將觀察公司提出的具體方案；若認為資方僅敷衍應對，不排除依法行使罷工權。
對此，艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠表示，公司一向尊重工會依法成立及行使相關權利，對工會此次依法作成的決定也予以尊重，後續仍將持續與工會保持溝通，並保障員工相關權益。
鄭文遠指出，目前公司員工約1570人，若未來真的發動罷工，確實可能對產線及公司營運造成影響，因此公司希望透過理性協商處理爭議。針對工會提出全員薪資普遍調升5%的要求，公司目前主要透過考核制度針對員工表現進行薪資調整，同時也會參考物價指數等因素檢討薪資。
對於工會所稱基層薪資長期維持2萬多元，鄭文遠則表示，現階段公司普遍員工最低薪資約為3萬5100元，並非工會所稱的2萬多元。此外，公司提供每2年一次員工健康檢查、端午及中秋各0.5個月獎金，年終獎金普遍約3個月，若以整體薪酬計算，年薪約16個月，薪資福利水準屬中上。
鄭文遠強調，公司現行薪酬制度仍會持續檢討，並非拒絕改善員工待遇，而是希望薪資調整能同時考量薪酬制度合理性及公司實際營運狀況。針對工會提出的調薪訴求，公司後續將提出具體改善方向，持續與工會協商。
雲林縣政府勞青處長張世忠表示，勞資雙方目前仍有協商空間，建議雙方持續保持溝通，針對調薪問題尋求共識。他也提醒，若最終發動罷工，除了可能對公司營運及生產造成影響，勞工在合法罷工期間也無法領取工資，因此呼籲勞資雙方審慎評估，持續透過協商處理歧見。
目前艾杰旭工會已依法取得罷工權，但是否實際發動罷工，仍視後續勞資協商結果而定。雙方預計持續針對薪資調整方案進行討論，9月16日資方回覆日本總社決議後，也將成為後續協商的重要節點。
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