人工智能(AI)正在快速进入纽约职场，纽约联邦准备银行最新调查显示，逾六成服务业公司已使用AI，高于去年的四成，约半数制造商也已采用相关技术，较去年增加近一倍。AI虽尚未大规模取代现有员工，企业却已开始减少招聘新人。城市未来中心(Center for an Urban Future)数据显示，自2022年以来，纽约市初阶科技职缺减少近一半。
对已有经验的工程师、律师或金融从业者而言，AI可以是提高效率的工具；但对刚毕业或准备转行的年轻人来说，AI更像是一名不必领薪、却已抢走入场券的竞争者。企业未必会解雇一名资深工程师，却可以让他借助AI完成过去需要两名初阶员工承担的工作。
这对纽约的影响尤其深远，科技职位过去是不少毕业生，包括许多亚裔移民家庭子女跻身中产的重要通道。相较于依赖人脉和家庭资源的传统行业，科技业曾以技能为导向，让缺乏背景的年轻人仍能凭培训和努力入行。如今，当初阶职位逐渐消失，最先被拒于门外的，往往正是最需要这条向上流动渠道的人。
市府不能阻止技术进步，也不应为了保住可能被技术取代的职位而限制企业采用AI；但政府有责任确保科技转型，不会以牺牲整代年轻人的职业起点为代价。城市未来中心提出的六个月带薪实习、劳动力培训基金，以及招募百家大型企业提供AI相关实习，正是值得推动的方向。
真正的危机，不是AI明天会不会夺走所有人的饭碗，而是今天的年轻人是否还能获得第一份工作。纽约若只追求成为AI领先城市，却任由通往科技业的第一级阶梯消失，最终拥有的或许是一个更有效率的经济，却也是一个更难向上流动的城市。
精华 FAQ
▪︎ Q1：纽约企业目前采用AI的情况有多明显？
纽约联邦准备银行调查显示，逾6成服务业公司已使用AI，较去年明显上升；约半数制造商也已采用，接近去年增加近1倍，显示企业导入速度很快。
▪︎ Q2：AI对纽约职场最大的短期影响是什么？
AI目前未大规模取代现有员工，但企业开始减少招聘新人。资深员工可借助AI提高效率，原本需要2名初阶员工完成的工作，可能由1名有经验者加上AI处理。
▪︎ Q3：为何这篇文章认为年轻人的就业问题特别严重？
因为科技职位过去是毕业生和移民家庭子女进入中产的重要通道，如今初阶职缺快速消失，自2022年以来纽约市初阶科技职缺减少近一半，让新人更难跨进职场。
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