台積電公布最新永續報告書，其中2025年台灣廠區及采鈺公司員工共迎2331名新生兒，占全台新生兒2.2%，相當於台灣每約46名新生兒，就有1名出生在「台積家庭」，董事長魏哲家也說「台積寶寶是台灣生育率的5倍」。不過精神科醫師沈政男對此稱「不是這樣喔」，台積電生育率高是因為薪資高，「要促進生育，每個月每位小孩發5000不夠，應該發5萬。」 沈政男表示，台積電員工8成以上是18歲到50歲，尤其18歲到30歲佔了3成多，跟台灣整體人口的年齡分布很不一樣，女性員工占比只有3成多，也差很多；然後年輕人、男性員工生得比較多，因此，年齡與性別因素都要校正，約略可得台積電生育率為台灣的2倍左右。 沈政男說，台積電生育率還是比較高，原因何在？一說是因為生育福利，當然有道理，但更大的因素是薪資。台積電的薪資怎麼樣？官方報告指出中位數為300萬，平均數為400萬，「這樣的薪資是台灣的多少？四倍多！這才是台積電員工比較願意生的原因。」 沈政男提到，國外研究早已顯示，所得與生育率呈現U型曲線，也就是從貧窮變小康不願生，但從小康變富有又開始生了，這是因為生育成本隨著經濟發展而增加，薪資與房價讓多數年輕人不敢生，但更富有的人負擔得起，就願意生了。 沈政男稱，「我就說解決生育問題，只要把薪資加倍、房價砍半，生育率曲線就會飆上來了，台積寶寶的生育率高就是明證。少子化問題其實是經濟問題，這一點是我最先闡明。由此也可以看出，要促進生育，每個月每位小孩發5000是不夠的，應該發5萬。」 沈政男說，資本主義鼓勵大家投入就業市場，結果大家知道侍奉老闆比侍奉家人好，當然就不願意生了，然後勞動人口就越來越少，這時候國家機器就介入，拿富人的錢來貼補窮人，讓他們多生，問題是就不可能拿那麼多錢出來，然後代表富人的政府嚷說這是國安危機，問題是窮人沒什麼好失去的，本來每天就生活在危機當中，這是他獨創的左派觀點。
评论 (0)