黄仁勋过去拒绝物色继任者“不希望女儿接班”

在英伟达因首席执行官黄仁勋的婚外情丑闻陷入危机之际，黄仁勋过去曾拒绝物色继任者的事实事后才被披露。

《纽约时报》(NYT)11日(当地时间)援引前高管报道称，过去数年间，英伟达内部一直有应建立继任格局的讨论，但黄仁勋拒绝了。

在英伟达工作约7年、做到副总裁的蕾妮·哈斯·安(音)对NYT表示，"黄仁勋认为(继任格局)会助长高管之间的竞争并引发分裂"，"他不喜欢这个主意"。

黄仁勋没有采用一般企业那样的层级结构，而是维持由约60名高管直接向自己汇报的独占式治理结构。

然而，随着黄仁勋承认与被怀疑和中国情报机构关联的女子爱丽丝·黄(中文名黄乐)存在婚外情，没有明确继任者的结构加深了担忧。

事件之后，首席财务官科莱特·克雷斯或副总裁伊恩·巴克等被部分人提为有力人选，但公司内外并没有获得全面支持的继任者。

黄仁勋的家人也曾被提及为潜在继任者，但黄仁勋在最近一次采访中，否认了把女儿视为继任者的观测。女儿黄敏珊在英伟达担任负责物理人工智能(AI)产品营销的高级董事，女婿尼科·卡普雷兹负责与AI基础设施业务相关的工作。儿子斯宾塞·黄在机器人部门工作。

黄仁勋在彭博社于事件发生后公开的上月采访中干脆地表示，"首先，我不希望女儿接那个位子"。

他接着说，"如果那是斯宾塞或敏珊的志向，他们应该自己去争取那个位子"，"那真的非常非常辛苦，要付出很多牺牲"。

他还表示，如果20年后自己仍能保持健康、尽到本分，希望继续担任CEO。

另一方面，英伟达对黄仁勋的卸任可能性划清了界线。公司方面表示，他将继续履行CEO职责并领导公司。