【天维网综合报道】 新西兰雇佣法庭（Employment Court）日前作出裁决，认定一家食品技术公司通过系统性施压逼迫员工离职，构成推测解雇（Constructive dismissal）与无理解雇，判令涉事公司向原告支付累计2.8万纽币的欠薪、年假补偿及精神损失赔偿金。
涉事公司S**** P*** IP Holding (NZ) Limited此前不服雇佣关系局（ERA）的裁决，向雇佣法庭提起重新审理诉讼。2026年8月21日，法官J C Holden驳回了该公司的上诉，维持原裁决。
工作争议升级 离职口风引发分歧
原告郝先生于2022年10月入职这家公司担任食品技术工程师，主要负责与生产制造相关的研发工作。
2023年5月，公司董事吴先生对郝先生的工作产出及进展表达了不满。
双方的矛盾在2023年11月22日的一场会议后彻底激化。吴先生称郝先生在会上口头同意辞职，并答应留给公司两周时间交接工作。郝先生随后于11月23日发送邮件询问，表示收到了解雇通知，并要求提供一份英文版解雇信以便日后在新西兰找工作。但他随后明确否认自己曾有主动辞职的意图。
12月4日，郝先生在邮件中强调自己很喜欢这份工作且离家很近，要求公司如果真的解雇他就出具正式的签名通知。吴先生则在当天回复称“不知道怎么和你沟通，因为你不守信用”，并要求郝先生暂时留任但必须每天提交研发报告。
停发薪水、拒绝交流 员工被逼辞职
在2023年12月13日一次调解未果的会议后，郝先生向新西兰商业、创新与就业部（MBIE）寻求调解援助。
此后，虽然郝先生仍坚持每天上班，但吴先生开始停止为其分配新工作，拒绝直接与其口头交谈，并要求只能通过邮件沟通。
自2024年1月15日起，公司正式停止向郝先生发放薪水。
2024年1月23日，公司的代表律师向郝先生发送邮件，要求其参加强制性会议，并警告称如果无法达成合适的结果，公司保留启动正式纪律处分程序的权利。
由于遭遇极大的心理压力，郝先生随后被医生诊断为“因心理健康原因不适合继续工作”。2024年1月26日，郝先生因无法忍受公司的上述行为，正式提交书面辞呈。
法院认定：严重违反雇主义务
法官J C Holden在判决中指出，涉事公司早已预设要终止与郝先生的雇佣关系，并采取了一系列手段逼迫其辞职。
“通过施压逼迫郝先生辞职，随后不予分配工作并拒绝在工作事务上沟通，S**** P***公司严重违反了对员工的义务。雇主的行为破坏并严重损伤了双方建立在信任与信心基础上的雇佣关系，因此导致的结果构成构陷辞退与无理解雇。”
雇佣法院最终确认，涉事公司必须向郝先生支付：扣压的薪水4,920纽币；未结年假工资8,200纽币；精神损失与尊严伤害赔偿金15,000纽币。
此外，法院还判令该公司需承担本案的相关诉讼费用。
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